Coaching managérial

"Nous sommes tous des semblables

                                                       Chacun de nous est singulier"

 Dirigeant,  Directeur des Ressources Humaines

Pour accompagner l’un de vos collaborateurs dans une dynamique de changement à l’occasion d’une prise de poste, dans une difficulté particulière de positionnement, de communication, afin d'améliorer son leadership..

​Une première séance pour faire connaissance, explorer votre demande, vos objectifs, les préciser et vérifier avec vous si ce dispositif est adapté et vous convient

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Un entretien tripartite avec la personne coachée en présence du commanditaire afin de croiser et préciser les objectifs du travail, les critères et modalités d'évaluation

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L'accompagnement en direct au cours de séances en face à face ou par téléphone

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Le bilan et un entretien tripartite pour clôturer le dispositif

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Nous vous accompagnons dans un processus de mobilisation pour favoriser l'atteinte de vos objectifs et  la résolution de la question qui vous amène à solliciter cet accompagnement.

 Dirigeant, Manager, Cadre,

en réflexion sur votre situation de travail

Pour  prendre du recul, être accompagné, questionner votre rapport à l'autorité, au pouvoir, à la prise de décision

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Pour améliorer votre mode de management, interroger des situations rencontrées parfois de façon récurrente, élargir votre cadre de référence

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A l'occasion d'une prise de responsabilités, d'un démarrage avec une nouvelle équipe

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Afin de mieux appréhender votre valeur ajoutée, votre potentiel, vos ressources internes,etc.

Carole M - DAF

Catherine m’a accompagnée dans ma transition professionnelle.  Elle a par son écoute, son analyse, sa délicatesse, su me conduire à formuler, exprimer de façon structurée mes motivations profondes. Elle m’a amenée à reprendre confiance en moi, à me positionner de manière plus pertinente.

CSalmon-Conseil.fr