Coaching managérial
Dirigeant, Directeur des Ressources Humaines
Pour accompagner l’un de vos collaborateurs dans une dynamique de changement à l’occasion d’une prise de poste, dans une difficulté particulière de positionnement, de communication, afin d'améliorer son leadership..
Déroulement
Une première séance pour faire connaissance, explorer votre demande, vos objectifs, les préciser et vérifier avec vous si ce dispositif est adapté et vous convient
Un entretien tripartite avec la personne coachée en présence du commanditaire afin de croiser et préciser les objectifs du travail, les critères et modalités d'évaluation
L'accompagnement en direct au cours de séances en face à face ou par téléphone
Le bilan et un entretien tripartite pour clôturer le dispositif
Dirigeant, Manager, Cadre,
en réflexion sur votre situation de travail
Pour prendre du recul, être accompagné, questionner votre rapport à l'autorité, au pouvoir, à la prise de décision
Pour améliorer votre mode de management, interroger des situations rencontrées parfois de façon récurrente, élargir votre cadre de référence
A l'occasion d'une prise de responsabilités, d'un démarrage avec une nouvelle équipe
Afin de mieux appréhender votre valeur ajoutée, votre potentiel, vos ressources internes,etc.
Carole M - DAF
Catherine m’a accompagnée dans ma transition professionnelle. Elle a par son écoute, son analyse, sa délicatesse, su me conduire à formuler, exprimer de façon structurée mes motivations profondes. Elle m’a amenée à reprendre confiance en moi, à me positionner de manière plus pertinente.
CSalmon-Conseil.fr